Selección Empleadas del Hogar

¿Como trabaja Servicio Eskutik Urdaibai?

Inicialmente hablamos con ustedes, queremos conocer las necesidades de la persona/s que precisa la ayuda, qué tipo de trabajadora o empleada del hogar se adecúa tanto a sus necesidades como preferencias. A partir de aquí entre nuestras candidatas preseleccionaremos aquellas que más se ajustan al perfil solicitado. En nuestro centro de Gernika, concertaremos una serie de entrevistas de manera que pueda conocer personalmente a las mismas. Si no fuese posible desplazarse hasta Gernika, les daremos sus teléfonos para hacerla donde ustedes prefieran.

Una vez seleccionada la trabajador, le rellenamos todos los documentos, (contrato, nómina, alta en la Seguridad Social, solicitud de cuenta de cotización etc.) y lo tramitamos ante la seguridad social.

1. Entrevista personal:En Eskutik Urdaibai, llevamos 5 años evaluando candidatos.  Les realizamos una serie de preguntas encaminadas a evaluar la idoneidad profesional de la empleada de hogar. El objetivo es obtener información importante sobre el perfil personal, actitud y aptitud en el trabajo. Además se intenta averiguar por ejemplo porqué dejó otros trabajos anteriores, si coincide su versión con las referencias que posteriormente se contrastan telefónicamente, el tiempo que lleva en España, su situación familiar actual, aficiones y amistades…

También se intentan medir sus expectativas en el tiempo, las posibilidades de sintonía con la familia para la que va a trabajar, expectativas salariales…

2. Pruebas de conocimiento: Se pretende comprobar si los conocimientos de la candidata se adecuan a los requisitos del puesto: hay personas más preparadas por sus estudios, experiencia y personalidad para el cuidado de personas mayores y discapacitados, otras para tareas propias del hogar (limpieza, plancha…), para el cuidado de niños pequeños, para la atención en hospitales…

Se elabora un cuestionario donde se les pregunta sobre aspectos del puesto a cubrir: si saben cómo mover a un enfermo encamado, si conocen los hábitos de un niño, si saben cómo tender una colada o el funcionamiento de una plancha de vapor, como se preparan determinadas comidas…. Mediante estas pruebas se obtienen datos muy importantes cuya finalidad es descartar o admitir al candidato para una posible entrevista con el empleador.

3. Comprobación de referencias: Es absolutamente imprescindible que el candidato aporte referencias sobre trabajos anteriores con el nombre de las personas y números de teléfono para poder contrastarlas. Buscamos información sobre los trabajos que ha realizado anteriormente, motivos de cese en el puesto de trabajo, actitud con los familiares tiempo que estuvo y veracidad de la misma (hay veces que el interlocutor puede ser amigo personal del candidato para suministrar información falsa)

Cuantas más referencias se aporten mayor valor añadido tendrá la candidatura de la persona de cara a ofrecerla en una entrevista posterior e indudablemente si además estas personas han trabajado con nosotros en otras ocasiones, las posibilidades de acertar en la selección son infinitamente superiores.

4. Ficha-curriculum: Finalmente elaboramos una ficha-curriculum con sus datos personales, dirección, nacionalidad, teléfonos personales, referencias (tanto si son ajenas como propias de nuestra empresa al haber trabajado en otros servicios).

Sus datos personales están comprobados siempre mediante la documentación pertinente: tarjeta de residencia, permiso de trabajo, diplomas acreditativos de sus conocimientos laborales, referencias documentadas por escrito, carné de conducir homologado en España.

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